تتحسن تصورات الموظفين حول التعويض العادل في جميع أنحاء العالم، حيث انخفضت نسبة العمال الذين يشعرون أنهم يتقاضون أجوراً غير عادلة من 31 بالمائة إلى 27 بالمائة على أساس سنوي، وفقًا لأحد التقارير.
يقول التقرير الصادر عن شركة إدارة رأس المال البشري ADP أن “الهند تتصدر معنويات المساواة في الأجور بين الأسواق الـ 34 التي شملها الاستطلاع، حيث أبلغ 11 بالمائة فقط من العمال عن عدم رضاهم عن رواتبهم”، كما نقلت وكالة الأنباء IANS.
وذكر أيضًا أن هناك تباينات كبيرة بين الأسواق، حيث سجلت كوريا الجنوبية والسويد أعلى مستويات الشعور بعدم العدالة في الأجور بنسبة 45% و39% على التوالي.
ومن خلال تسليط الضوء على الفجوات الكبيرة في الأجور بين الجنسين في العديد من البلدان، يشير التقرير أيضًا إلى أن أكثر من 30% من النساء في 15 سوقًا من أصل 34 سوقًا أبلغن عن أجور غير عادلة، مقارنة بخمسة أسواق فقط للرجال.
ومع ذلك، تعد الهند من بين الأسواق القليلة التي ترى فيها نسبة أعلى من الرجال (12%) مقارنة بالنساء (9%) أن أجورهم غير عادلة.
في حين انخفض عدم الرضا عن المساواة في الأجور في الهند أيضًا مع تقدم العمر من 13% بين العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 26 عامًا إلى 5% فقط بين أولئك الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر، وهو ما يخالف الاتجاه العالمي.
صرح راهول جويال، المدير الإداري لشركة ADP India وجنوب شرق آسيا، أن “الأجر العادل هو أكثر من مجرد محادثة حول التعويضات؛ إنه محادثة حول الثقة. عندما يعتقد الموظفون أنهم يحصلون على أجور عادلة، فإنهم يصبحون أكثر تفاعلاً وتحفيزًا وولاءً”، كما نقلت عنه وكالة الأنباء IANS.
يشير موقع الهند الرائد في مجال المساواة في الأجور إلى التقدم في ممارسات الأجور العادلة. وذكر التقرير أيضًا أنه يجب على أصحاب العمل التأكد من أن العدالة تمتد إلى ما هو أبعد من الراتب وتشمل الفرص والنمو والاعتراف لتعزيز مشاركة الموظفين على المدى الطويل، حسبما ذكرت وكالة الأنباء IANS.
في أوائل أكتوبر/تشرين الأول، ذكرت منصة “ديل” العالمية لكشوف المرتبات والامتثال، في حين سلطت الضوء على متوسط الرواتب للرجال والنساء في الهند، أن “متوسط الرواتب في الهند متساو تقريبا، ويتراوح بين 13 ألف دولار و23 ألف دولار، وهو ما يعكس “تزايد المساواة في الأجور واعتماد نماذج التعويض القائمة على البيانات”، وفقا لـ IANS.
(مع مدخلات من IANS)
