في تصريح خاص لصحيفة L’Economiste maghrébin، يقدم البروفيسور كامل باجي، المتخصص في اقتصاديات العمل بجامعة جنوب البحر الأبيض المتوسط، تحليلا دقيقا للزيادات الأخيرة في الرواتب التي قررتها الحكومة. وبينما يدرك طبيعتها التي لا غنى عنها في مواجهة الضغوط التضخمية، فإنه يحذر من آثارها الثقيلة المحتملة على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، في لقد تدهور بالفعل سياق المناخ الاقتصادي والتجاري بشكل كبير.
في غالبية البلدان، تنتج زيادات الرواتب عن عملية تفاوض قطاعية خاضعة للإشراف، مع الأخذ في الاعتبار معدل التضخم، والوضع المحدد لكل شركة، وديناميكيات القطاع المعني، فضلاً عن البيئة الاقتصادية الداخلية والخارجية، كما يوضح منذ البداية. ويأسف محاورنا لأن هذا لم يكن الحال عندما تقرر الزيادات من جانب واحد، دون حوار اجتماعي حقيقي بين أصحاب العمل والشركاء النقابيين.
كما يشير التقرير إلى عدم المساواة في المعاملة: إذ تستفيد الشركات المشمولة باتفاقيات جماعية من زيادة بنسبة 5% على الراتب الأساسي، في حين تخضع الشركات الأخرى لزيادات ثابتة. ويؤدي هذا التمييز، حسب رأيه، إلى خلل هيكلي في معاملة الموظفين. وتتعلق الزيادات مباشرة بالراتب الأساسي وتمتد لتشمل الأجر الإضافي، ولا سيما منحة النقل وتعويض البطالة الفني، بنسبة 5٪ أيضا.
وزن إضافي للشركات الضعيفة بالفعل
يتخذ البروفيسور في جامعة جنوب البحر الأبيض المتوسط موقفا واضحا: باعتباره خبيرا اقتصاديا حساسا اجتماعيا، فهو يعتقد أن نسبة الـ 5٪ هذه تظل غير كافية مقارنة بتكلفة المعيشة الحقيقية. لكنه يرفض تجاهل واقع الشركات الصغيرة والمتوسطة، وهو ما يدعو إلى دراسته من منظور عالمي وتاريخي.
وتنشأ هذه الهياكل من سلسلة من الصدمات المتعاقبة: جائحة كوفيد – 19، ثم الحرب الروسية الأوكرانية في عام 2022، والتي تسببت (ولا تزال تسبب) في زيادة حادة في تكلفة المواد الخام. وتعمل التوترات المستمرة في الشرق الأوسط الآن على تغذية توقعات صعودية جديدة، مع تراوح الزيادات الأخيرة في المدخلات بين 5 و8%. يضاف إلى ذلك ضغوط ضريبية كبيرة: فقد عانت الشركات في الوقت نفسه من زيادات ضريبية، مما أدى إلى إغراق النسيج الإنتاجي فيما وصفه محاورنا بأنه “حالة شبه ضريبية، حيث يؤدي كل قرار يتعلق بالسياسة الاقتصادية إلى زيادة تكاليف المشغلين من القطاع الخاص”.
وفي هذا السياق، تنمو القيمة المضافة بمعدل من الواضح أنه غير كاف لتغطية تكاليف الأجور الجديدة. ويصوغ البروفيسور كامل باجي تحذيره الأكثر تنظيما بشأن هذه النقطة: “يجب أن تتوافق أي زيادة في الرواتب، على الأقل، مع مكاسب إنتاجية معادلة. ومع ذلك، فهو يرى أنه من غير المرجح أن تتمكن الشركات الصغيرة والمتوسطة التونسية من تحقيق التقدم المطلوب، لمدة ثلاث سنوات متتالية، لاستيعاب زيادة تراكمية في الرواتب بنسبة 15٪، أي النتيجة الميكانيكية للزيادات المقررة للفترة (2026، 2027 و 2028).
صدمة فورية، فائدة مؤجلة
ومع ذلك، يعترف محاورنا بالبعد الإيجابي لهذه التدابير من منظور الاقتصاد الكلي. ومن خلال تعزيز القوة الشرائية للأسر، من المرجح أن تؤدي الزيادات في الأجور إلى تحفيز الاستهلاك المحلي، وتنشيط السوق، وتحقيق تأثيرات إيجابية في المقابل على النشاط الاقتصادي. ومع ذلك، فإن عملية إعادة التوازن هذه لن تتحقق إلا في غضون فترة تتراوح من عام إلى عامين، وهو ما من شأنه أن يؤدي إلى اتساع الفجوة المثيرة للقلق بين الصدمة المباشرة للتكاليف وبين تحقيق مكاسب الاقتصاد الكلي المؤجلة بالضرورة. وفي مناخ الأعمال الذي يعتبره غير مطمئن للغاية منذ مارس 2020.
وعلى الصعيد التنظيمي، يقدم الأستاذ كامل باجي توضيحا هاما لعناية الشركات التي سبق لها أن وافقت على الزيادات قبل نشر المرسوم. وأي زيادة تقل عن 5% ممنوحة قبل 30 أبريل 2026 يجب أن تخضع لتعويض بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2026.
