لالمعهد العربي لقادة الأعمال قامت (IACE) بتحليل قانون المالية لعام 2026 بالتفصيل خلال المناقشات بين أعضائها وخبرائها. أقيم هذا الحدث يوم الثلاثاء 6 يناير 2026 في المقر الرئيسي لـ IACE.
وركز الجزء الثاني من الجلسة على الإجراءات الضريبية الرئيسية لقانون الضرائب لعام 2026. وتبادل خبراء مثل فيصل دربل ومحمد التريكي ونور الدين فريعة وجهات نظرهم حول القواعد الضريبية الجديدة وعواقبها على دافعي الضرائب، سواء كانوا أشخاصا طبيعيين أو اعتباريين.
ركزت المناقشات على مواضيع مختلفة: خطط الأسعار الثابتة؛ التبرعات والمزايا الضريبية؛ ضريبة الثروة العقارية؛ تدابير لتشجيع الاستثمار والتوظيف؛ الفواتير الإلكترونية؛ حدود استخدام النقد؛ العفو الضريبي وقواعد الإبلاغ عن دخل الصادرات.
وفيما يتعلق بموضوع خطط الأسعار الثابتة، ناقش المتحدثون الخطط القياسية والخيارات المقترحة. وهذا ما يفسر الفرق مع النظام الحقيقي.
وأشاروا إلى أنه في بعض الحالات، يستفيد دافعو الضرائب من نوع من الحماية يمنعهم من إجراء عمليات تدقيق ضريبية واسعة النطاق لعدة سنوات، بشرط احترام المعدل الثابت والتزامات الإبلاغ. وقد أثارت هذه الممارسة، التي كانت شائعة في الماضي، جدلاً حول مصلحتها والمساواة بين دافعي الضرائب.
وتتعلق النقطة الثانية بالتبرعات والمزايا الضريبية للأفراد. وهي إمكانية خصم جزء من دخلهم عن طريق التبرع للجمعيات أو المنظمات المعترف بها. وأشار الخبراء إلى أن قائمة المستفيدين طويلة وتحكمها قواعد صارمة. التبرعات قابلة للخصم حتى حد معين، بشرط أن يتم التصريح عنها لسلطات الضرائب وأن تكون مبررة (شهادات، إيصالات، وما إلى ذلك). وهذا يجعل من الممكن، على سبيل المثال، التعامل مع التبرعات الخيرية كمصروفات قابلة للخصم، ضمن إطار قانوني.
ضريبة الثروة العقارية قيد النقاش!
وفيما يتعلق بضريبة الثروة العقارية، فقد تم توضيح أنه يمكن إعفاء بعض الأصول. في بعض الحالات، قد لا يتم تضمين العقارات المستأجرة لأغراض سكنية أو مهنية في حساب الضريبة، تمامًا مثل بعض الأراضي الزراعية الخاضعة لنظام ريفي معين. ومع ذلك، فإن إدارة الضرائب لم تقرر بعد بشأن نقاط معينة، ولا سيما إدراج أو عدم إدراج بعض الأصول (الأسهم، وما إلى ذلك). وهذا هو موضوع المناقشات الداخلية ومع البرلمانيين.
وناقشت نقطة أخرى التدابير الرامية إلى تشجيع توظيف الخريجين الشباب والاستثمار من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة. يضع قانون المالية أو يجدد العديد من خطط الحوافز. بالنسبة لتوظيف الخريجين (على سبيل المثال، الخريجين الجدد)، تغطي الدولة جزءًا من المساهمات الاجتماعية لأصحاب العمل لفترة معينة، وذلك لتشجيع الشركات على توظيفهم.
بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تستثمر (إنشاء أو توسيع)، يتم التخطيط لنظام ائتمان الاستثمار، مع مساعدة الدولة في شكل تخفيض الفوائد المصرفية. ويخضع هذا النظام لشروط مبلغ الاستثمار وإجراءات مبسطة مقارنة بالأنظمة القديمة وذلك لتشجيع البنوك على تمويل هذه المشاريع.
باختصار، بعض هذه التدابير موجودة بالفعل، ولكن يجري تحديثها: تمديد فترات التطبيق، وتوسيع القطاعات المعنية، ولا سيما الصناعة، وكفاءة الطاقة وغيرها من الأنشطة التي تخلق القيمة وفرص العمل.
